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　　本報訊 3月22日，由集團人資部陳妍經(jīng)理牽頭，協(xié)同集團翔順學(xué)院、集團行政部，在廣州科技公司就其各項管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況進行溝通交流及檢查督導(dǎo)，深化貫徹集團“執(zhí)行力提升年”戰(zhàn)略，促進各項管理機制的有效落實。
　　此次檢查采取查看資料和座談交流的方式進行。內(nèi)部聯(lián)檢活動進一步健全和完善人力資源管理制度、行政管理制度等內(nèi)部制度管理體系，增加日常工作交流與聯(lián)動。
　　工作督導(dǎo)檢查將成為集團人力資源和行政工作的長效執(zhí)行機制，主要涉及三大面：一是制度建設(shè)和執(zhí)行情況；二是通知、會議交辦工作的執(zhí)行情況；三是日常工作規(guī)范性。
　　檢查結(jié)束后，檢查組將對科技公司各項管理制度貫徹執(zhí)行情況及時反饋，并形成檢查報告，向相關(guān)部門匯報，實時對整改工作進行跟蹤管理，以推進各公司規(guī)范化運作、制度化管理，提高管理效能。