9月21日，集團任職資格項目組在總部二樓演播廳召開了任職資格認(rèn)證啟動會，標(biāo)志著翔順集團的任職資格體系建設(shè)進(jìn)入了實質(zhì)性的測評階段。
集團的任職資格體系建設(shè)自去年10月啟動以來，歷時近一年時間，完成了施工、工程監(jiān)理、設(shè)計、造價、財務(wù)、人力資源以及行政7個序列的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系、認(rèn)證體系及應(yīng)用體系建設(shè)。
啟動會上，集團副總裁、任職資格項目組組長鐘世雄從集團管理人員占比出發(fā)，講解了集團為什么要做任職資格體系建設(shè)。同時要求大家要珍惜這次機會，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域努力提升自己；也要求任職資格項目組要嚴(yán)格按照制度流程，公平公正開展認(rèn)證工作，驗證員工的真實技能水平。隨后任職資格專家、顧問江源老師深度解讀了具有翔順特色的任職資格體系，從參評員工的角度，講解了應(yīng)該從哪些方面去準(zhǔn)備，怎樣參與到任職資格認(rèn)證中來。集團人力資源總經(jīng)理梁偉雄則講解了任職資格的應(yīng)用體系，這也是任職資格的關(guān)鍵所在，是員工最關(guān)心的部分。任職資格結(jié)果除在管理上的運用之外，還與員工的技能薪資、員工的福利享受層級掛鉤，充分體現(xiàn)了任職資格的實效。最后集團總裁辦執(zhí)行總經(jīng)理、任職資格項目組副組長陳濤講解任職資格認(rèn)證體系及本次參評的流程，讓員工更加直觀地明白了自己參評的過程及要準(zhǔn)備哪些資料。
22日上午，任職資格專家、顧問江源老師對本次任職資格認(rèn)證的技能評委、素質(zhì)評委進(jìn)行了一次全方位的評審技巧及注意事項的培訓(xùn)，讓評委們更加清晰了評審工作的重要性，也掌握了部分評審技巧及行為面試法的提問方式。
據(jù)悉，任職資格首次認(rèn)證報名工作將在本月底完成，國慶節(jié)后將全面開展各序列的知識考試、技能測評及素質(zhì)測評等工作，整個任職資格認(rèn)證工作預(yù)計在12月中旬完成，并在新一年度完成技能工資及福利享受層級的導(dǎo)入工作。
